Frau lächelnd vor Laptop im Heimbüro

Informationswelt

Chancen erkennen

Wer sich an die Spielregeln hält, profitiert von den Vorteilen der neuen Arbeitswelt. Förderungen und Zuschüsse machen das Homeoffice darüber hinaus finanziell attraktiv.

Was gilt es zu beachten?

Im Homeoffice sind Sie bestens aufgestellt, wenn Sie die Spielregeln der neuen Situation beachten und dabei nicht die betrieblichen Notwendigkeiten aus den Augen verlieren. Darüber hinaus bieten unsere Produkte - vom Laptop bis zum Sicherheitspaket - die ideale Basis für Ihren neuen Produktiv-Ort.

Frau in Web-Meeting am Laptop

Spielregeln im Homeoffice: Die richtige Etikette am Arbeitsort daheim

Nur weil die Kollegen sich nicht mehr täglich persönlich treffen, bedeutet das nicht, dass ein angemessener Umgang untereinander weniger wichtig wäre. Das beginnt beim Outfit, das je nach Unternehmenskultur bestimmten Regeln folgt, welche auch im Homeoffice – spätestens in Video-Calls – weiterhin eine Rolle spielen. Die Kommunikation innerhalb des Teams und darüber hinaus verändert sich bei der Umstellung auf Telearbeit selbstverständlich, weil persönliche Meetings wegfallen. Dennoch sollten Sie für sich und Ihre Mitarbeiter auch im Firmenchat, in Telefonkonferenzen und im E-Mail-Verkehr auf den guten Ton und eine produktive Zusammenarbeit achten. Denn beides ist wichtig für die Motivation im gesamten Team und hält die Produktivität aufrecht. Etikette spielt also auch am Arbeitsort daheim eine wichtige Rolle.

Hier finden Sie alles, was Sie im Homeoffice benötigen.

Laptop und Kopfhörer für das Homeoffice.
Frau am Schreibtisch liest Dokumente

Basis für das Arbeiten von zu Hause: die Betriebsvereinbarung

Auch wenn es keinen gesetzlichen Anspruch auf mobiles Arbeiten gibt, können Unternehmen entsprechende Regelungen im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festlegen. Unter welchen Umständen Mitarbeiter ins Homeoffice gehen können, welche Zuschüsse sie für die Einrichtung ihres Arbeitsplatzes zu Hause erhalten und welche weiteren Regeln für die Telearbeit gelten, erfahren Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Wer die berufliche Weiterbildung zusätzlich in einer Betriebsvereinbarung festschreibt, profitiert nach dem Arbeit-von-morgen-Gesetz zusätzlich von erhöhten Fördersätzen. Da es sich hier um Vertragsangelegenheiten handelt, sollten sich Arbeitgeber von einem Experten – z.B. dem Anwalt ihres Vertrauens oder behördlichen Beratungsstellen – rechtlich beraten lassen, um ihren Mitarbeitern einen klaren, rechtssicheren Rahmen für ihr Homeoffice zu gestalten (Stand: Mai 2021).

Unsere Experten beraten Sie gerne persönlich zu allen Fragen rund um Homeoffice und mobiles Arbeiten.